Listen to this articleKendari, Datasultra.com- Pj Gubernur, Andap Budhi Revianto memberikan arahan tugas dan informasi mengenai kebutuhan pegawai ASN tahun 2024 sebanyak 7.497 dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) di Ruang Pola Kantor Gubernur Sultra, Senin 18 Maret 2024.
Dalam arahannya, Pj Gubernur Sultra mengucapkan hamdalah karena ada kabar baik yakni telah mendapat persetujuan prinsip kebutuhan pegawai ASN tahun anggaran 2024 sebanyak 7.497 oleh Kementerian PAN-RB
Total formasi 7.497 dari surat persetujuan Prinsip MENPAN-RB, Nomor: B/1005/M.SM.01.00/2024 tentang kebutuhan pegawai ASN di Lingkup Pemprov Sultra Tahun Anggaran 2024 terdiri dari pengadaan CPNS dan PPPK yaitu Tenaga Guru PPPK 981, Tenaga Kesehatan terdiri dari CPNS 442 dan PPPK 702, serta Tenaga Teknis yaitu CPNS 1.067 dan PPPK 4.305, dari jumlah CPNS 1.509 dan PPPK 5.988
Kemudian, ini berdasarkan usulan dari Perangkat Daerah yaitu Sekda, Staf Ahli, Asisten, Inspektur, Kadis, Kaban dan Karo, sehingga intinya adalah apa bila tidak valid silahkan koordinasi dengan kepada Perangkat Daerah (PD), kelemahan selama ini tidak memiliki data dukung yang baik
“Mulai saat ini dan kedepannya, tidak ada lagi penerimaan tenaga honorer sesuai dengan pedoman dari Undang-Undang 20/2023 dan PP 49/2018. Dan saya minta surat dari MENPAN-RB tentang pengesahan pembayaran honor tenaga honorer,” tuturnya.
Didalam mekanisme pengadaan CPNS dan PPPK, dengan catatan diurutkan sesuai dengan masa pengabdian yang sudah lama, sehingga dibuktikan dengan data valid dari Pemprov dan ditegaskan tidak ada penyimpangan sehingga jangan sampai menjadi korban penipuan oleh oknum atau pinak-pihak yang mengatasnamakan Pj Gubernur, Sekda atau siapapun, tentu semua harus bekerja. Apalagi kalau ada penyimpangan dilaporkan secara langsung atau menghadap langsung bersama Sekda, semua organisasi itu bekerja sehingga Inspektorat membuka kanal-kanal pengaduan.
Untuk dasar hukum pengadaan CPNS menurut Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tenang ASN, PP Nomor 17 tahun 2020 tentang perubahan atas PP Nomor 11/2017 tentang manajemen PNS, PERMENPAN-RB Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pengadaan PNS dan Peraturan BKN Nomor 14 tahun 2018 tentang petunjuk Teknis Pengadaan PNS.
Selain PPPK berdasarkan dasar hukumnya menurut UU Nomor 20/2023 tentang ASN, PP Nomor 49 tahun 2018 tentang manajemen PPPK, Peraturan BKN Nomor 18 tahun 2020 tentang perubahan atas Peraturan BKN Nomor 1 tahun 2019 tentang petunjuk teknis pengadaan PPPK dan PERMENPAN-RB Nomor 14 tahun 2023 tentang pengadaan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja untuk jabatan fungsional.
Kemudian, berdasarkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Pegawai ASN terdiri dari PNS dan PPPK sehingga sama-sama sebagai ASN, namun terdapat perbedaan yang perlu diketahui bahwa PNS diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan untuk jenis kebutuhannya yaitu umum dan khusus dan PPPK adalah pegawai ASN diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan dan/atau menduduki jabatan pemerintahan yaitu umum dan khusus.
“Dalam rencana penganggaran yang harus disiapkan disesuaikan dengan jumlah pelamar yang lulus pada seleksi administrasi. Untuk prinsip pengadaan ASN harus Adil, Kompetitif, Objektif, Transparan, Grafik dan Bersih,” tandasnya. (As)
